人力资源管理师考试考哪些科目
人力资源管理师三级和四级的考核科目为《理论知识》和《专业技能》，共包含130道至140道题左右。人力资源管理师二级和一级则增加了一个《综合评审》科目，总题量达到130道至140道。题型包含选择题、单选题、多选题、简答题、综合分析题，以及综合评审的文件筐或论文写作答辩。
人力资源管理师考试涵盖两个主要科目：《经济基础知识》：内容：侧重于宏观经济理论、微观经济理论、货币银行学、财政与税收、国际经济学等基本经济知识，以及经济政策、经济法规等内容。题型：包括单项选择题70道和多项选择题35道，共计105道题目。
三级和四级人力资源管理师：考试科目包括《理论知识》和《技能操作》。《理论知识》：覆盖管理基础、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等专业领域。《技能操作》：侧重于实际操作能力，通过模拟工作场景考核考生运用理论知识解决实际问题的能力。
人力资源管理师考试涉及两大部分，一共要考两科，分别是《经济基础知识》和《专业知识与实务》。《经济基础知识》：该科目主要考察经济学的基本原理、经济政策与法规、经济活动分析与预测等相关知识。题型包括单项选择题和多项选择题，共计105题，其中单项选择题70题，多项选择题35题。
人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。以下是各科目的详细介绍：《理论知识》：考查内容：主要考查考生对人力资源管理理论知识的掌握情况。题型：包括单项选择题和多项选择题。
详细说一下人力资源师。及其怎么考
人力资源管理师：需满足助理人力资源管理师工作年限满3年；或取得大学本科学历，从事本职业工作4年以上；或取得大学本科学历，经正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书，且从事本职业工作3年以上；或具有硕士研究生及以上学历，从事本职业工作2年以上等条件之一。
高级人力资源管理师：尚在试点阶段，未开考。考试流程：培训：学员需完成相关培训课程，课程采用国家劳动和社会保障部编写的国家职业资格培训专用教材。考试：学员可以参加劳动和社会保障部统一命题的职业资格鉴定考试。全国统一考试时间通常安排在每年的五月下旬。
新版人力资源管理师考试流程如下：报名条件：需要满足大专学历或相关工作经验要求。
知识体系：人力资源管理师资格证书的考试涉及人力资源管理的基础知识、技能和实践应用等方面，需要考生全面理解和掌握。 实践经验：除了理论知识，考试还注重实践应用，对于有一定实践经验的人来说，会更容易通过考试。 备考策略：有效的备考策略和方法对于顺利通过考试至关重要。
人力资源管理师考试条件是什么
1、人力资源管理师考试的条件如下： 从业经验要求： 连续从事人力资源管理工作达13年者，可直接申请参加国家职业资格二级人力资源管理师的考试。 资格证书及工作经验要求： 已获得三级企业人力资源管理师资格证书，并在此基础上持续工作五年，满足二级人力资源管理师的报考资格。
2、人力资源管理师的报考条件主要包括以下几点：具备大专学历：需连续从事本职业工作一年以上，并完成人力资源管理员正规培训，达到规定学时，取得相关证书。或者，若已连续从事本职业工作两年，可直接报考。
3、拥有本科学历，且连续从事本职业工作一年以上； 拥有专科学历，且连续从事本职业工作三年以上； 持有四级人力资源管理师证书，且在本职业工作三年以上，参加过三级人力资源管理师的正规培训，并且学时达到规定标准，获得结业证书。
4、二级人力资源管理师报考条件： 取得资格与工作经验：取得助理人力资源管理师资格，并连续从事本职业工作3年以上。 高中或中专学历：拥有高中或中专学历，且从事本职业工作10年以上。 大专学历：拥有大专学历，从事本职业工作8年以上。 本科学历：拥有本科学历，从事本职业工作6年以上。
5、具有硕士及以上学历。具有大学专科学历，并连续从事本职业工作三年以上。具有大学本科学历，并连续从事本职业工作一年以上。人力资源管理师：具有硕士及以上学历，并连续从事本职业工作两年以上。连续从事本职业工作十三年以上。取得本职业三级证书后，连续从事本职业工作五年以上。
