外聘人员合同
1、外聘人员签订的合同类型主要有以下几种：劳动合同：适用情况：适用于外聘人员与用人单位之间建立劳动关系的情况。法律依据：应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，明确双方的权利和义务。劳务派遣合同：适用情况：如果外聘人员是通过劳务派遣公司派遣到用人单位工作的。涉及方：涉及劳务派遣公司、派遣员工和用工单位三方。
2、第七条 本公司应聘的人员必须符合本公司聘用条件，并与社会上其他单位不存在劳动关系，管理制度《外聘人员聘用合同工管理试行办法》。第八条 受聘的合同工均实行六个月的试用期，试用期满经考核合格者，由本公司签订为期1-5年的劳动合同，同时与其签订上岗协议书。
3、外聘兼职人员协议模板1 甲方（实习单位）名称： 企业类别： 法定代表人： 职务： 地址： 乙方（实习生）姓名：年龄： 性别：民族： 身份证号码： 户籍所在地： 现住址： 学生所在学校： 所学专业： 毕业时间： 在劳动保障行政部门的备案号： 根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
4、法律分析：外聘人员可以不签订劳动合同，但是需要签署专项服务协议，来维护外聘人员的劳动权益。外聘人员属于没有编制的一种聘用形式，不属于聘用单位的正式员工。因此并不需要签订劳动合同，但是会签订其他的合约。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百一十九条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
签了三方就一定被录用吗
一般来说，如果一家公司跟你签订了三方协议，那么公司违约的可能性是很低的，因为三方协议的约束力比劳动合同还大。尤其是银行这类机构，违约的可能性更低。如果你跟银行签了三方，那么可以放心，因为这表明银行将在你毕业后接收你，签订劳动合同或聘用合同。所以，不必担心。
确实，对于国有企业以及大型民营企业集团，一旦三方协议签订，通常意味着您已被录用，这时您已经获得了初步的工作岗位。 然而，对于小型个体企业而言，由于其信誉度和稳定性可能较低，且经营状况可能随时变化，三方协议的签订并不能保证您一定会被录用。
签了三方协议并不意味着已经被录用。三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校之间关于就业权利和义务的书面协议。它能解决毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。 三方协议书与劳动合同在主体、依据、内容、签订时期和效力等方面存在差异。
三方就业协议书不等同于劳动合同，但一般情况下签署了一定会转正录用。因为三方协议一般是学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位。
签订三方协议意味着你、用人单位以及学校之间达成了初步意向，但这并不代表你已经正式被录用。 只有当你拿到毕业证书和学位证书，并在规定时间内与用人单位签订劳动合同，你才能算是正式入职。
人事聘用合同范本
1、人事聘用合同范本如下：合同双方 甲方：乙方：合同期限 合同有效期自_年_月_日起至_年_月_日止。其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期。合同期满聘用关系自然终止。如需续订，需提前一个月经双方协商同意。工作岗位 甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、聘方依本合同第八条第（三）款第4项和第（五）款第4解除聘用合同的。 聘方依据本合同第八条第（三）款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。
3、员工聘用合同范本 （一） 订立合同书人：甲方： 乙方：姓名 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
人事行政助理岗位职责
人事行政助理的岗位职责主要包括以下几点：行政工作管理：文件处理：负责公司文件的打印、复印，文件收发、资料整理以及文档的归类。印章管理：负责印章的使用和保管，确保印章使用的合规性。办公设备与用品管理：设备管理：管理公司办公设备，如计算机、传真机、电话、复印机的具体使用和登记。
组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。 负责公司一切行政相关工作。 根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。 其它总经理临时交办的工作。
行政人事助理岗位职责1 收集各部门的用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员。
行政人事助理的职责7 负责公司招聘、企业文化建设等相关工作；负责居住证积分等相关福利工作；负责公司资质、证书管理工作；上级安排的其他相关工作，完成公司规定的其他各项事宜。
行政助理的职责主要涉及文档资料的整理存放，报刊管理，通知发放。他们还需协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况。此外，行政助理还需起草行政通知及相关文件，协助组织公司各种活动和会议，维护公司日常办公秩序和办公环境。
保险公司内勤却让签订代理合同合法吗?
1、违法的，与保险公司签订的并非劳动合同，双方的关系是代理合同关系，因此，不属于保险公司员工，保险公司无须为办理社会保险，你如辞职，也无须提前一月向保险公司申请。
2、您与保险公司签订的并非劳动合同，双方的关系是代理合同关系，因此，您不属于保险公司员工，保险公司无须为您办理社会保险，你如辞职，也无须提前一月向保险公司申请。
3、第如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
