违反竞业限制签的协议有法律效应吗
1、违反竞业限制签的协议在法律上无效。具体来说：法律依据：依据《民法总则》第143条，一个民事法律行为要有效，必须满足行为人具备相应的民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。而《劳动合同法》对竞业限制有明确要求，一旦违反，所签协议即被认为无效。
2、竞业限制协议的期限应在法律规定的范围内，不得超过两年。超过此期限的协议将失去法律效力。法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位可以与劳动者约定保守商业秘密和知识产权保密事项的竞业限制条款，并在满足上述条件时，该协议具备法律效力。
3、竞业限制协议签了且双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章后即生效。以下是关于竞业限制协议生效要点的详细说明：协议签订即生效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的竞业限制条款，在双方签字或者盖章后即具有法律效力。
竞业限制协议合同有效吗
1、非公司高管人员签的竞业限制协议在特定条件下有效。具体判断如下：协议有效性判断：“竞业限制协议”本质上是一种合同，其有效性主要取决于是否存在无效事由，如是否违反法律法规的强制性规定，是否违背公序良俗等。如果没有这些无效事由，则合同有效。
2、入职时签订的竞业限制协议在法律上是有效的，但其有效性需符合一定条件。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这为竞业限制协议提供了法律基础。
3、竞业限制协议合同如果是依法成立的，具有法律效力。
竞业限制协议是不是合法的
1、综上所述，竞业限制协议在符合上述条件时是合法的，能够平衡用人单位的商业秘密保护与劳动者的合法权益。
2、合法合规：协议的内容不能违反法律的强制性规定，如不得违反公平竞争原则，损害员工的合法权益。综上所述，入职时签订的竞业限制协议在法律上有效，但其有效性需建立在符合法律规定和公平原则的基础上。
3、的确，单位的做法是不妥的，虽然竞业限制是合法的，但单位与老李签订的竞业限制条例却是不合法的。竞业限制不是说签就签的，关于竞业限制，这3点你务必知道！签订对象 竞业限制的对象是单位高级管理层、高级技术师或其他应有保密义务的人。单位的绝大多数中低层人员是不用签竞业限制的。
4、合法性：根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，用于保护用人单位的商业秘密和知识产权。因此，加盟合同作为双方自愿达成的协议，其中的竞业禁止条款在符合法律规定的前提下是有效的。遵守义务：一旦签订了竞业禁止条款，双方就应当加以遵守。
5、这是违反条款的法律后果，旨在保护用人单位的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确规定了对负有保密义务的劳动者，用人单位有权在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同时，为劳动者提供经济补偿。
